目标绩效指标则是衡量工作计划实施效果的依据,它必须具体、可衡量、可验证。例如,如果目标是提高销售额,绩效指标可以是每个季度销售额的增长率。 二、制定详细的行动计划 为了提高工作计划的可操作性,制定详细的行动计划是关键任务之一。行动计划应该明确具体的工作内容、责任人、时间节点和资源,以确保工作计划的顺利实施...
•绩效指标•关键任务分解•工作计划•绩效评估与反馈•案例分析 01 绩效指标 定义与重要性 定义 绩效指标是衡量员工或团队工作表现的标准，用于评估工作目标的完成情况。重要性 绩效指标有助于明确工作方向，提高工作效率，为员工的奖励和晋升提供依据，促进组织目标的实现。制定绩效指标的原则 SMART原则 具体、...
1.绩效考核方法 绩效考核方法应根据不同的岗位特点和工作内容选择合适的方式,如360度评价、关键绩效指标法等。 2.绩效考核周期 绩效考核周期一般在一年的时间跨度内,可以根据实际情况进行具体的周期设定。周期过短容易带来压力累积,周期过长则可能影响工作动力。 九、总结 制定新一年的工作计划与关键任务分解,以及绩效...