2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)同时废止。 人力资源社会保障部 2025年1月1日
今天劳动法公布了两个文件 | 一、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》这个其实在法定节假日多两天的那天我就写了分析,这个文件只是把这一影响落实了。当时写的分析如下:1.21.75月计薪天数这个数据是用于计算工资发放、旷工、事假的工资扣除、加班费、未休年休假工资等。月计薪天数=...
综上所述,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)是保障职工权益、规范企业工资支付行为的重要文件。企业和职工都应充分了解并遵守该文件的规定,以确保劳动关系的和谐与稳定。 虽然您提供的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十一条,但该条款主要规定了法定休假日、婚丧假以及...
劳社部发〔2000〕8号 劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日 解读: 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作...
事假是按照20.83天还是21.75天? | 很公司对20.83天和21.75天傻傻分不清。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定,20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。 其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,...
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发0083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分
月计薪天数(365天-104天)12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。劳动和社会保障部二八年一月三日关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知 劳社部发发200008号【标题】关关于职工工全年月月平均工工作时间间...
鲁劳社[2008]7号各市劳动保障局,省直有关部门:现将劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)转发给你们,请按照执行。二○○八年一月二十三日 著录项 来源 《山东人力资源和社会保障》 |2008年第2期|P.63-63|共1页 作者 无; 作者单位 原文格...
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)的文件精神,为便于企业执行政策,对劳动者日工资的折算统一口径,即:每月制度工时天数为20.92天。 二、最低工资标准的计算: 由于每月制度工时天数改为20.92天,我市现行最低工资标准中小时工资标准,从每小时不低于2.3元人...
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日...