离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观: 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三...
公司让签竞业协议,合法吗 -法律知识 2023-02-24 其他 法律分析: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律,法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品,...
结论:离职签竞业限制协议合法。解析:离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华...
竞业协议的有效性和合法性取决于法律的规定。一般来说,竞业协议的有效性取决于以下因素:1. 协议内容是否合法:竞业协议的内容必须符合法律法规的规定,不得侵犯他人的合法权益。2. 当事人的意愿:竞业协议必须在双方自愿的基础上签订,任何一方有权拒绝签订。3. 遵守法律法规:签署竞业协议的公司和个人必须遵守相关法律法...
公司要求签竞业协议,可以不签吗 法律分析:可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议...
竞业协议是一种约束离职员工在一定期限内不得从事与原公司竞争的活动的合同。协议通常包括离职员工的责任、竞业限制的范围、地域和时间的限制等内容。 2. 竞业协议的合法性 竞业协议的合法性在不同的国家和地区法律中存在差异。在一些国家,如美国,竞业协议受到法律的保护,只要协议的内容合理、范围适度,并且符合公共利益...
合法。一、竞业限制协议合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生
首先可以的肯定的是不合法。竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，...
1. 竞业限制协议合法。竞业限制是用人单位与负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...