公司让员工签竞业协议是合法的,且受法律保护。具体分析如下: 一、竞业协议的合法性 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的,如果无签订该协议则无权做此要求.如果你原公司要禁止你在同类公司任职,就需要给与相应的赔偿. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,...
1. 竞业限制协议合法。竞业限制是用人单位与负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
公司要求签竞业协议,可以不签吗 法律分析:可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议...
合法。一、竞业限制协议合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系...
”据此，劳动者是可以单方面与单位解除劳动合同的，用人单位是必须为员工出具解除劳动合同关系证明及办理社保关系转移手续的。因此，公司无权以签署签订竞业协议作为办理离职手续的前提条件。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)来源 | 羊城晚报·羊城派责编 | 何昱校对 | 谢志忠 ...
摘要:签署竞业协议是一种常见的离职要求,旨在限制离职员工在离职后从事与原公司竞争的活动。然而,竞业协议在法律上存在一定的限制和约束。本文将详细探讨离职时公司要求签署竞业协议的合法性,并从法律和实践的角度进行分析和讨论。 1. 了解竞业协议的定义
公司要求签竞业协议,可以不签吗 法律分析:可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议...
竞业协议的有效性和合法性取决于法律的规定。一般来说,竞业协议的有效性取决于以下因素:1. 协议内容是否合法:竞业协议的内容必须符合法律法规的规定,不得侵犯他人的合法权益。2. 当事人的意愿:竞业协议必须在双方自愿的基础上签订,任何一方有权拒绝签订。3. 遵守法律法规:签署竞业协议的公司和个人必须遵守相关法律...