第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时工。 第三条 婚假是员工根据国家法律规定和公司政策,在结婚期间享受的带薪休假。 第二章 婚假申请及审批 第四条 婚假申请条件: 1. 员工本人符合国家法定结婚年龄,且已领取结婚证; 2. 婚假申请应在结婚登记后三个月内提出; 3. 婚假申请需提交结...
第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工等。 第二章 婚假 第三条 婚假是指员工本人结婚依法享受的假期。 第四条 员工符合法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 第五条 符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的员工,婚假增加7天。 第六条 婚假不包括法定节假日和公休日。 第...
35、公司《员工考勤管理制度》中规定婚假为带薪假,计发全额工资。( ) A、正确 B、错误 免费查看参考答案及解析 36、公司《员工考勤管理制度》中规定丧假为带薪假,计发基本工资。( ) A、正确 B、错误 免费查看参考答案及解析 38、公司《员工考勤管理制度》中规定:员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另...
1、根据公司管理制度规定工作人员请探亲假、产假、婚假、丧假和享受年休假,必须向相关部门及领导从OA上递交( ),按照( )审批后方可休假,请假期满应按时返回工作岗位,履行( )手续。温馨提示:仔细审题,沉着思考,认真答题,规范书写正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错...
根据公司《请、休假管理制度》规定,以下()假期属无薪休假 A.事假 B.病假、丧假 C.病假、婚假 D.产假、丧假 点击查看答案 第2题 根据城投集团《请休假管理制度》规定,员工出差,均须填写(),经相关负责人签字确认后,方可安排出差,未填写表单而外出的,视为()。特殊情况不能及时填写表单,需在出差后及时补填并报...
翻译下面第四节员工休假管理制度休假的种类:国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。公司为每位员工提供带薪年假。其中假期为5天,工龄增加一年年假增加一天。假期按出勤计算工资。法定假日根据公司实际情况决定,假期按出勤计算工资。婚假假期:员工持结婚证书,可休假10天,因对方在外地需到外地结婚的...
根据《全面薪酬激励管理制度》规定,员工在本公司服务期间注册登记结婚可享受带薪婚假。我司以地方规定为准。婚假期内遇公休或法定节假日,不另加假期天数。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习
根据《全面薪酬激励管理制度》规定,员工在本公司服务期间注册登记结婚可享受带薪婚假。我司以地方规定为准。婚假期 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A 复制 纠错
酒店考勤管理制度规定,员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的,可享受婚假天()A.3 B.5 C.7 D.15查看答案更多“酒店考勤管理制度规定,员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的,可享受婚假天()”相关的问题 第1题 某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表...
第一章 总则 第一条 为保障员工的合法权益,维护公司的正常运营秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工等。 第二章 婚假 第三条 婚假是指员工本人结婚依法享受的假期。 第四条 ...