综上所述,员工与公司协商一致解除劳动合同后,公司一般不可以再向员工追偿。双方应当按照协议约定履行各自的义务,如果产生争议,应当通过合法途径解决。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...
综上所述，员工与公司协商一致解除劳动合同后是否可以领取失业保险金，主要取决于解除合同的提出方以及是否满足其他申领条件。如果是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，且劳动者符合其他申领条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），那么劳动者是可以领取失业保险金的。针对这...
2.《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条：对“非自愿”的情况作了更详细的解释，即：“用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条的要求，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，当双方都同意终止雇佣关系时，只要是雇主主动要求，雇员就可以享受到失业保险。3.《中华人民共和国劳动合同法》第...
应当向劳动者说明理由.本例中,用人单位解除劳动合同的行为不合法,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,或者不要求继续履行合同,而要求用人单位支付劳动者赔偿金(赔偿金等于双倍的经济补偿,具体经济补偿标准见劳动合同法第四十七条).建议向劳动
协商解除劳动合同符合“非因本人意愿中断就业的要求”，除此之外，当事人还应同时满足参加失业保险一年以上、有求职要求这两个条件方可有资格申领失业金。
法律分析：可以，只要符合以下条件，都可以申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
加班不说,还不签合同 | 2021年6月赵阳通过面试进入一家甲公司,但上班的地方却在乙公司,当初在甲公司面试时协议,工资8000/月,上六休一,日平均的工作时间在11.5小时。自入职以来,甲乙双方公司均未与赵阳签订劳动合同,也未缴纳社保,更别提加班工资发放。23年3月赵阳通过微信和EMS向甲乙公司邮寄被迫解除劳动关系通知...
今天我们聊聊一个劳动争议的案例。上海某汽车销售服务公司因不满员工工作表现,想要协商解除劳动关系,但因处理方式不当,被员工提起仲裁和诉讼,最终公司因违规解除劳动合同,不得不支付高额的经济补偿金。 小雷于2017年8月入职汽车销售公司,在汽车销售公司工作期间,经常以各种理由请假,公司对小雷的工作情况十分不满。
法律分析:公司单方面解除劳动合同员工不同意的,公司也可解除合同.根据《劳动合同法》相关规定,员工有过错的,公司可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的... 查看全文 孟翔律师 执业13年 资质认证 2022-04-27 什么叫协商一致解除劳动合同 法律分析:...
二、没签《劳动合同》的情况 如果公司与员工是属于劳动关系,但你却没有签订《劳动合同》,更别说给员工购买社保了,这情节比签订了《劳动合同》还严重。员工可随时去劳动局劳动仲裁,公司是必输无疑,不仅要补齐社保,还有承担高额罚款。 王兴:正确的做法是不签《劳动合同》,改签《劳务合同》 ...