导读:当企业拒绝开具离职证明时,劳动者可以通过以下途径维护权益: 首先,向劳动行政管理部门投诉,寻求官方协助; 其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,争取合法权益;若仲裁结果仍不满足,劳动者有权在收到仲裁文书后十五日内向人民法院提起诉讼,以法律手段捍卫自身权益。这些步骤旨在保障劳动者在离职过程中的合法权益。 公司...
可在收到裁决书之日起十五个工作日内提起诉讼程序。
员工在了解了相关法律法规后,选择了劳动仲裁维权。经过仲裁机构的调解和协商,企业最终同意向员工提供离职证明。这起案例说明了通过劳动仲裁解决企业服务领域的问题是可行且有效的。总结:在公司不给离职证明的情况下,员工有权申请劳动仲裁维权。了解劳动仲裁的必要性和可行性,通过法律途径维护自身权益是员工的必要手段。通过...
可以。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未按照法律规定出具离职证明,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律分析:可以,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的.当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取,填写,并提交申请书.申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间,事实和理由.并注明填写日期,本人通... 查看全文 尚英杰律师 执业3年 资质认证 2022-01-22 公司不开离职证明怎么办 法律分析:...
出现这样的情况，可以尝试着先跟公司协商。毕竟疫情这段时间并不是你自己主观导致的没上班。如果协商没效果的话，可以去劳动监察大队进行投诉要求公司开具证明。要是还不行可以去申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁的，劳动法明确规定了，离职15天以后单位是必须要给员工办理离职手续的，如果不...
公司不给离职证明可以申请劳动仲裁吗 2023-04-10 合同与劳动纠纷 法律主观: 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 .申请时需提交书面的劳动仲裁申请书 (2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同 ;身份证复印件(1份).用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明.拒不出具的,劳动者可向...