入职申请表不算劳动合同。入职申请表和劳动合同在法律性质、内容、目的和作用上存在显著区别。 法律性质: 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力,一旦签订,双方必须履行劳动合同规定的义务。 入职申请表:主要是用人单位在招聘环节用于收集求职者基本信息、工作经历、教育背...
如果入职申请表仅仅包含了基本的信息登记和初步的约定,没有涵盖劳动合同应具备的所有基本条款(如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等),则不能视为劳动合同。 然而,如果入职申请表已经具备了劳动合同的基本事项,且双方均认可其作为确定劳动关系的书面协议,并据此履行各自的权利和义务,那么在这...
一般情况下,入职申请表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同.因此,提醒用人单位要充分注意,避免相关风险. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
入职申请表并不等同于劳动合同.入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历,帮助公司进行初步筛选;而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件,具有法律约束力.在实际招聘过程中,入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用,共同构成了完整的招聘和用工流程. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定: 建立...
以下是有关“入职申请表算劳动合同吗”这个问题的详细内容。入职申请表若包含劳动合同所需基本条款并明确雇佣关系,可被视作劳动合同。但若无这些条件,则仅为申请表格。完整劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息日、薪资、福
具有劳动合同性质的表格是可能被视为劳动合同的，当然其中要包括双方主体、工作内容、劳动报酬等约定，表明...
入职申请表并不等同于劳动合同。一、入职申请表的功能与特点 入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格，用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选，以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。然而...
法律分析:入职申请和劳动合同不是一样的.双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的.而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同内容是不一样的.法... 查看全文 郭春明律师 执业15年 资质认证 2022-01-26 入职申请表和劳动合同一样吗 -...