保胎假工资按照病假发放,工资=(计算基数/21.75)×计算系数×保胎天数。保胎假由医生开证明,按病假待遇发放工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放 2、女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算 3、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 注:产假90天是按自然天数计算,包括法定...
具体计算方式为:工资=(计算基数/21.75)×计算系数×保胎天数。其中,计算基数通常为员工的基本工资或月薪;计算系数则根据公司的病假政策确定,通常不低于最低工资标准的80%。 法律依据:虽然《女职工劳动保护特别规定》中未直接提及保胎假的工资计算,但根据该规定的精神以及劳动法的相关规定,女职工在保胎假期间应享受与病...
保胎假工资的计算公式为:工资=(计算基数/21.75)×计算系数×保胎天数。 其中,计算基数通常是员工的月工资,21.75是天数(一个月的工作日通常按21.75天计算),计算系数则根据员工的具体工龄和单位规定来确定,保胎天数由医生出具的证明来确定。 注意事项 产前假:如怀孕7个月以上,且工作许可,经本人申请、单位批准,可请产...
结论：保胎假工资按病假发。解析：保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产前假。根据规定，女职工生育...
保胎假工资怎么算 法律分析:保胎假工资按病假发,保胎假大概可分为这么3种情况:第一是产前假.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增... 查看全文 邹祺明律师 执业6年 资质认证 2022-01-18 保胎期间工资...
孕妇保胎假工资怎么算 1小时前 孕妇保胎假工资的计算方式主要是按照病假工资标准来发放.具体计算方法如下: 一,保胎假工资计算基数与系数 保胎假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×保胎天数.其中,计算基数为本市上年度在岗职工月平均工资.计算系数则根据职工病假期限以及工龄长短来确定,一般情况下,保胎假可以低于当地最...
[产假的工资怎么算]第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(一)保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假:工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的