中医学中的“保健理论”有哪些？1.阴阳平衡：中医认为人体内部存在着阴阳两种对立的力量，正常情况下，阴阳处于平衡状态，维持身体健康。如果阴阳失衡，就会导致疾病。因此，中医保健强调调整阴阳平衡，包括饮食调理、药物治疗、针灸推拿等方法。2.五行相生相克：中医认为人体内部存在着五行相生相克的关系，即木、火、土、...
答:激励-保健理论是由弗雷德里克·赫茨伯格提出的,该理论认为工作环境中存在两种因素影响员工的工作满意度和生产力:激励因素和保健因素。激励因素如成就感、认可、工作本身的性质等,可以提高员工的工作满意度和动力;而保健因素如工资、工作条件、公司政策等,虽然不能直接提高满意度,但缺乏它们会导致员工不满。管理者应当...
根据赫茨伯格教授的记述,激励-保健理论引发了大量后续研究,包括他自己的22项“副本”研究,而且“这些研究和其他研究一起证实了本书中的两组因素”(见《赫茨伯格的双因素理论》引言(修订版1993,中文版2016))。 根据该理论,要想有效激励员工,应从工作的内部因素着手,同时,营造良...
生机健康法，又称为“生机养生法”或“生机自愈法”，一种终极的保健理论，旨在通过充满生机的食物和生活方式，比如，摄取富含生机、营养丰富的食物，以及进行一些特定的锻炼和活动，来提高人体的抵抗力，促进身体健康激发人体自洁、自愈能力，从而达到不生病、焕发勃勃生机的健康境界。生机健康法的核心理念是激发人体自愈...
答:激励—保健理论(Motivation-Hygiene Theory)是美国的行为科学家赫茨伯格提出来的,又称双因素理论。 (1)激励因素与保健因素的概念 ①那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做激励因素,这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、职务上的责任感,以及成长和发展的机会。如果这些因...
答: 保健—激励理论,是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。赫兹伯格认为,人类有两种不同的类型需要,他们之间彼此是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要是:保健因素和激励因素。保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境和劳动保护。这类...
健康长寿是人类的共同愿望。为求长生不老,古今中外的志士仁人进行了几千年的探索,提出了几百种假说。我国学者根据人类进行几百万年的科学发现而提出的平衡保健理论,就是健康长寿的一个新理论。了解这种新理论,对于健康长寿大有裨益。 由于人类进化几百万年来都是在地球表面生活,通过呼吸、喝水和吃东西,使*与地球表...
激励一保健理论（motivation-hygiene theory）又称双因素理论。由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）1959年提出。他认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，管理者消除了工作中的不满意因素，只能安抚员工，而不能激励员工。赫茨伯格将这些导致工作不满意感的因素为保健因素。当它们得到...
双因素理论 双因素理论 (Two Factors Theory)又称鼓励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论以为引发人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是鼓励因素。只有鼓励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会...