解析 双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。养生保健茶蚂蚁庄园 蚂蚁庄园小鸡课堂答案3.26。中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。
百度试题 题目双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
这句话是错的。双因素理论中,保健因素并不包括别人的认可和工资,而是通常与工作环境相关,比如公司政策、管理方式、工作条件等。别人的认可和工资则更倾向于属于激励因素。
双因素理论认为,只有同时满足保健因素和激励因素,才能最大程度地提高员工的工作满意度和工作效率。 保健因素的定义及其在双因素理论中的作用 保健因素,作为双因素理论的重要组成部分,主要涉及工作环境和条件,包括工作得到认可和赏识、工资、人际关系、安...
百度试题 结果1 题目57 . ( 判断题 1 分 ) 双 因素理论中保健因素包括别人的认可人际关系工资等 A 对 B 错教师批阅 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案 错, 得 1 分 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () 相关知识点: 试题来源: 解析 × 反馈 收藏
双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () 【单选题】双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 这道题的答案是正确的 因为保健因素中是包括他人的认可 因为这是主要条件 人际关系是必要条件 。 已赞过 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
双因素理论中保健因素包括别人的认可人际关系工资等，这句话是错误的。别人的认可和人际关系属于是激励因素。影响员工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，它们独立又相互关联与相互影响。保健因素，是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。简单来说，...
双因素理论中保健因素包括别人的认可人际关系工资等这句话是错误的。双因素理论中保健因素是指造成员工不满的因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。...
习题:双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () A 对 B 错 本站收集整理了大量习题及答案,请使用站内查询查找 标准答案:B 错 点击进入>>初高中试题总库【各学科试题题库及答案】点击进入>>初高中试题总库【各学科试题题库及答案】...