1依据《女职工劳动保护特别规定》 ,在劳动场所, ( ) 应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A. 职工代表 B. 工会组织 C. 用人单位 D. 青年组织 2依据?女职工劳动保护特别规定?,在劳动场所,〔 〕应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A. 职工代表 B. 工会组织 C. 用人单位 D. 青年组织 3依据《女职工劳动...
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织
依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,在劳动场所,用人单位( )对女职工的性骚扰.( ) A. 无义务制止 B. 应当预防和制止 C. 视情况阻止 D. 以上都不对
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的()。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的()。 点击查看答案 第2题 依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A.职工代表 B.工会组织 C....
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织
A.职工代表 B.工会组织 C.用人单位 D.青年组织 答案 查看答案 更多“依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、”相关的问题 第1题 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
百度试题 结果1 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,( ) 应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A. 职工代表 B. 工会组织 C. 用人单位 D. 青年组织 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
1依据《女职工劳动保护特别规定》 ,在劳动场所, ( ) 应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A. 职工代表 B. 工会组织 C. 用人单位 D. 青年组织 2依据?女职工劳动保护特别规定?,在劳动场所,〔 〕应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A. 职工代表 B. 工会组织 C. 用人单位 D. 青年组织 3依据《女职工劳动...
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