拟起制度来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的传媒公司管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。 传媒公司管理制度1 (一)总则 1、为加强公司的车辆及驾驶员的管理,保证工作和业务用车,确保安全行车和车辆安全,制定本规定。 2、本规定适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。 (二)车辆使用 1、每辆车由指定专门的...
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传媒公司管理制度1 (一)员工聘请原则 1、公开、公正原则。 公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在聘请工作中,必需做到方案公开,岗位公开,要求公开,考核和评价标准公正。 2、公正、竞争原则 择业面前人人公正,必需杜绝由于地域、民族、单位、学派等不同而带来的卑视现象。考核过程中引入竞争机制,原则上每个...
传媒公司管理制度 1 一、总则 1、目的和依据 1.1、目的 1.1使公司的薪酬体系和市场接轨,能够达到激发艺人活力的目标; 1.2把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益; 1.3促进公司艺人价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; 1.4达到推进公司发展战略的实现; 1.5建设百年基业,服务社会,...
传媒公司管理制度 1 (一)总则 第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 第二条本公司从业人员职称规定如下: 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理; 部门主管——经(副)理、科(副)长; 部门职员——承办员。 第三条本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简...
文化传媒公司管理规章制度 2 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动,加强自身管理,树立良好的公司形象,根据《广告法》的规定,制定以下四项制度。 一、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记,并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求,按照广告法第二十四条、第三十四条规定...
传媒公司管理制度 一、总则 1目的和依据 1.1、目的 1.1使公司的薪酬体系和市场接轨,能够达到激发艺人活力的目标; 1.2把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益; 1,3促进公司艺人价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; 1.4达到推进公司发展战略的实现; 1.5建设百年基业,服务社会,服务...
四公司员工及管理人员专门设计制作人员及编辑人员除外的工资分为三部分底薪佣金奖金底薪根据本人的业绩进行确定提成工资佣金按本人的业绩比例进行佣金提成奖金按业绩任务完成情况发放除管理人员外其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准 传媒公司管理制度(精选8篇)...
传媒公司管理制度 篇1 (一)公司的档案范围 1、企业行政文书档案:包括法规性文件;各种合同及协议书;会议文件;工作计划、规划和工作总结;有关人员的任免、奖励和处分、调配人事材料;职工花名册、人事档案等。 2、企业管理档案:包括企业生产经营计划、各种指标类定额类文件、企业管理方面的各种市场信息、劳动工资档案,固...
传媒公司管理规章制度1 第一章公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 第二章入职指引 一、报到 员工被录用时,按公司要求出示有关证件或证明原件,经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件,此等证件或证明包括但不限于:离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书...