补充医疗保险和企业年金是两种不同的福利制度,它们在员工福利保障体系中扮演着重要的角色。 一、补充医疗保险 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,它包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。这种保险是基本医疗保险的有力补充,旨在提高员工的医疗保障水平。与基本医疗保险不同,补充...
企业年金并不包括补充医疗保险。 企业年金和补充医疗保险是两个不同的概念。企业年金是企业为员工提供的一种养老保障,旨在为员工退休后的生活提供保障。而补充医疗保险则是一种为了弥补基本医疗保险不足而购买的商业医疗保险,用于支付基本医疗保险不覆盖的医疗费用。 因此,企业年金和补充医疗保险是两种不同的福利制度,它...
第五，企业建立补充医疗保险制度的，通常职工无需再单独购买一般的商业险，确实想要保障的话，建议为自己购买一份重疾险即可。二、企业年金 企业年金是在依法参加基本养老保险的基础上，结合企业效益和人工成本建立的一项补充养老保险制度，是对基本养老保险的一种补充，由企业和个人共同缴纳。第一，缴费比例是有上限的。
答案: (1)企业年金的概念 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化,增强人才吸引力,稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上...
(1)企业年金的概念:是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 (2)企业年金的内容:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 (3)补充医疗...
补充医疗保险,商业医疗保险,社会互助和社区医疗保险等. 企业年金则是由企业自愿设立的一种福利制度,旨在为员工提供退休金,离职金等福利待遇.企业年金的资金来源主要是企业自身的财务预算和员工的个人缴费,其管理和运营也由企业自行负责.与基本养老保险的强制性不同,企业年金是自愿参加的,其缴纳比例和方式也由企业自行...
企业年金是企业为员工提供的养老金计划,可以为员工提供补充医疗保险和补充养老保险等更高水平的福利保障。一般来说,企业可以把针对员工的年金累积费用扣除支付给员工,但是扣除限额是按照工资总额的5%,超过此限度的年金累积费用将不予抵税。例如,企业在2017年支付给员工的年金累积费用超过了员工收入的5%,则超出此金额部分...
(1)企业年金的概念:是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。(2)企业年金的内容:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。(3)补充医疗保险...
最近有媒体报道,职工福利在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。对此,很多网友误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。然而,按照目前相关政策,强制企业缴纳是一种“美好的”误解。 专家介绍,补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为...
五险一金、法定节假日、带薪休假、过节福利,想必大家都知道,这是一个企业的标准配置。但除此之外,还有高级配置,那就是“一险”“一金”,即企业补充医疗保险和企业年金。如果拥有这个高级配置,说明这个企业确实还不错。如果“一险”“一金”水平越高,意味着这家企业越好。一、企业补充医疗保险 企业补充医疗保险,是...