补充医疗保险和企业年金是两种不同的福利制度,它们在员工福利保障体系中扮演着重要的角色。 一、补充医疗保险 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,它包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。这种保险是基本医疗保险的有力补充,旨在提高员工的医疗保障水平。与基本医疗保险不同,补充...
企业年金是在依法参加基本养老保险的基础上，结合企业效益和人工成本建立的一项补充养老保险制度，是对基本养老保险的一种补充，由企业和个人共同缴纳。第一，缴费比例是有上限的。跟社会保险一样，企业年金的缴费比例也是有上限的，其中企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一...
综上所述,补充医疗保险和企业年金在性质、目的以及保障内容方面存在显著差异。补充医疗保险更侧重于解决个人在医疗费用方面的后顾之忧,而企业年金则着眼于为员工的未来退休生活提供额外保障。因此,哪个更好取决于你的个人需求:如果你希望增强医疗保障,减轻医疗负担,那么补充医疗保险可能更适合你;而如果你看重退休后的稳定...
答案: (1)企业年金的概念 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化,增强人才吸引力,稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上...
(1)企业年金的概念:是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 (2)企业年金的内容:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 (3)补充医疗...
补充医疗保险和企业年金是两种不同的福利制度. 补充医疗保险是企业在基本医疗保险之外给员工提供的额外医疗保障.它可以对社会医疗保险不能报销的项目进行二次报销,包括一些特殊的药品,治疗技术等.补充医疗保险一般由企业自愿设立,旨在更好地保障员工的医疗需求,减轻员工的医疗费用负担.补充医疗保险的形式多样,包括企业补充...
企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内(分别为工资、薪金总额的5%),准予扣除。 个人所得税: 对单位根据国家有关政策规定为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税;个人根据国家...
企业年金是企业为员工提供的养老金计划,可以为员工提供补充医疗保险和补充养老保险等更高水平的福利保障。一般来说,企业可以把针对员工的年金累积费用扣除支付给员工,但是扣除限额是按照工资总额的5%,超过此限度的年金累积费用将不予抵税。例如,企业在2017年支付给员工的年金累积费用超过了员工收入的5%,则超出此金额部分...
(1)企业年金的概念:是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。(2)企业年金的内容:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。(3)补充医疗保险...
最近有媒体报道,职工福利在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。对此,很多网友误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。然而,按照目前相关政策,强制企业缴纳是一种“美好的”误解。 专家介绍,补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为...