企业年金并不包括补充医疗保险。 企业年金和补充医疗保险是两个不同的概念。企业年金是企业为员工提供的一种养老保障,旨在为员工退休后的生活提供保障。而补充医疗保险则是一种为了弥补基本医疗保险不足而购买的商业医疗保险,用于支付基本医疗保险不覆盖的医疗费用。 因此,企业年金和补充医疗保险是两种不同的福利制度,它...
你好,一般是这样的,1、补充养老保险是国家最早的一种称呼,到2002年更改为企业年金,它实际上不是保险,而是一种基金。2002年以前补充养老保险可以通过商业寿险公司运作,做成养老金形式,现在都归并到企业年金上来了。2、做了企业年金的是不可能在做回补充养老的,他其实就是一回事,只是企业年金跟规范一些。3、不可以的...
企业年金是企业为员工提供的养老金计划,可以为员工提供补充医疗保险和补充养老保险等更高水平的福利保障。一般来说,企业可以把针对员工的年金累积费用扣除支付给员工,但是扣除限额是按照工资总额的5%,超过此限度的年金累积费用将不予抵税。例如,企业在2017年支付给员工的年金累积费用超过了员工收入的5%,则超出此金额部分...
企业年金就是补充医疗保险和补充养老保险吗，扣除限额是补充医疗＋补充养合计不能超过工资总额的5%吗？
企业年金是一种补充养老保险
企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，...
补充医疗保险是企业年金吗劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质...
企业年金和补充医疗保险不属于法定的强制性缴纳范围，可以视作企业根据自愿原则针对特定员工的一种额外保障性福利，具体发放范围由企业根据一定内部程序予以明确。待岗职工仍属于该企业职工，但暂时不参加企业正常的生产经营活动，企业不提供这些非法定的额外福利并不违法。如果劳动者对此有异议，可以提请劳动仲裁...
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，国有企业为职工缴纳企业年金和补充医疗保险,但是不给待岗职工缴纳不合法。国企公司未给待岗职工缴纳社保，待岗工资，可以到法院起诉。特别补充：在待岗期间，实际上因为也是劳动合同关系存续期间，不能够停止缴纳员工的五险一金的待遇。因为在劳动合同关系...