企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法律规定,有()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 A....
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织(A),要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以( ) 答案 A 解析 null 本题来源 题目:企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社...
企业、事业单位、社会组织在劳动法律关系中,若违反相关法律法规,将承担相应的法律责任。这些违法行为可能包括但不限于违反劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止的规定,违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定等。法规 一、违反劳动合同的订立、履行、变更、解除...
《工会法》第二十三条规定,企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究...
企业、事业单位、社会组织在运营过程中,必须严格遵守劳动法律法规,保障职工的合法权益。以下是对这些单位可能违反的劳动法律法规的详细分析:法规1 一、违反劳动合同法的相关规定 事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时,若法律、行政法规或国务院有特别规定,应依照其规定执行;若未作特别...
二、企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定的主要类型1. 最低工资标准问题:一些企业事业单位社会组织为了降低成本,存在低于当地最低工资标准支付工资的情况。2. 加班时长和强度问题:一些企业事业单位社会组织为了追求效益,强制员工加班,且不按照法定标准支付加班费。3. 社会保险和福利问题:部分企业事业单位社会组织未...
二、企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定的情况1. 非法延长工作时间一些企业事业单位社会组织为了追求生产效益,非法延长员工的工作时间,严重违反了劳动法规定的工时制度。这种行为不仅给员工的身体健康带来危害,也损害了员工的合法权益。2. 拖欠工资和福利一些企业事业单位社会组织存在拖欠员工工资和福利的情况。这种...
企业.事业单位.社会组织违反劳动法律法规规定,有克扣.拖欠职工工资的工会应当代表职工与企业.事业单位.社会组织交涉,要求企业.事业单位.社会组织采取措施予以改正;企业.事业单位.社会组织拒不改正的,工会可以提请()依法作出处理。 A. 当地人民政府 B. 上一级人民政府 C. 上一级工会 D. 中华全国总工会 ...
企业.事单位.社会组织违反劳动法律法规规定,有下列()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业.事业单位.社会组织交涉,要求企业.事业单位.社会组织采取措施予以改正。D
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。 A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的 点击查看答案&解析手机看题 你...