在华为发展的历史上，任正非曾经在2000年北美互联网泡沫破裂、2004年信息产品供应过剩、2008年国际金融危机爆发等时期，屡屡以“冬天”为题来告诫内部员工要保持危机意识，但那时的华为正处于高速发展期，任正非嘴里的“冬天”更多是一种“居安思危”的反思。而这一次任正非在2022年8月的高温酷暑中再提“冬天的寒冷”时...
任正非:华为的冬天豆瓣评分:6.1 简介:★任正非的企业管理哲学与华为的兴衰逻辑 ★揭秘华为帝国不为人知的成功哲学 ★危机意识是一种领导者积聚能量的内心动力, 更是一种超前的战略思维。 危机意识驱动着整个组织保持对外界刺激的敏感性, 激发公司的活
“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”为此,任正非要求内部改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证渡过未来三年的危机。 任正非还对比过往说“过去公司的政策是基本摆平,大家没有感觉到冬天的寒冷,每个人都盖被子,只是厚一点薄一点而已。”这个过往让...
华为给了员工很好的利益,于是有人说千万不要丢了这个位子,千万不要丢掉这个利益。 凡是要保自己利益的人,要免除他的职务,他已经是变革的绊脚石。 在去年的一年里,如果没有改进行为的,甚至一次错误也没犯过,工作也没有改进的,是不是可以就地免除他的职务。他的部门的人均效益没提高,他这个科长就不能当了。
活下来,是华为的最低纲领,也是最高纲领。“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”为此,任正非要求内部改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证渡过未来三年的危机。 任正非还对比过往说“过去公司的政策是基本摆平,大家没有感觉到冬天的寒冷,每个人都盖被子,...
活下来,是华为的最低纲领,也是最高纲领。“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”为此,任正非要求内部改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证渡过未来三年的危机。 任正非还对比过往说“...
华为、任正非的“冬天”再次来临。8月17日，升级版华为禁令出台，将华为在全球21个国家/地区的38家子公司列入“实体清单”。生效日期便是今天，9月15日。可笑的是美国所谓的安全问题，到如今也没有任何一个国家能够拿出华为产品存在后门的证据。任正非在7月29日至31日，访问上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京...
如果华为公司真的危机到来了,是不是员工工资减一半,大家靠一点白菜、南瓜过日子,就能行?或者我们就裁掉一半人是否就能救公司。如果是这样就行的话,危险就不危险了。因为,危险一过去,我们可以逐步将工资补回来。或者销售增长,将被迫裁掉的人请回来。这算不了什么危机
在《华为的冬天》一文中，任正非预言了未来的行业收缩，并警告道：网络股的暴跌将对未来几年的建设预期产生负面影响，制造业也将不可避免地进入收缩阶段。他提醒大家记住“物极必反”的道理，这场网络设备供应的寒冬，就像其繁荣时期一样出乎意料，冷得让人措手不及。没有预见和准备的企业，将难以抵御寒冬的侵袭。...