百度试题 题目除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。 A. 降低女职工的工资 B. 辞退女职工 C. 单方解除劳动合同 D. 单方解除聘用合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,()。A.降低女职工工资B.予以辞退C.与女职工解除劳动合同D.与女职工解除聘用合同
任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而辞退她们,这是法律明确规定的。 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资或辞退她们。这意味着,只要女职工没有违反法律或公司规章制度,她们在上述情形下的工作权益是受到法律保护的。如果用人单位违法...
这包括但不限于劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等行政处罚,以及因给女职工造成损失而需承担的经济赔偿责任。 综上所述,任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。这是法律对女职工特殊权益的明确保护,也是促进男女平等、营造公平竞争就业环境的重要举措。用人单位应严格遵守法律规定,保障女职...
用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资 法律分析:根据我国法律规定,用人单位不得因生育哺乳,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳... 查看全文 陈博扬律师 执业7年 资质认证 2022-01-17...
除女职工要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形()A.降低女职工工资B.辞退女职工C.单方面解除劳动(聘用)合同
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》(主席令第40号)的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。相关知识点: 试题来源: ...
法律分析:1,法律规定任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工;2,任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;3,只要不是规定情况,都不能解除,可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
《妇女权益保障法》第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,()。A.降低女职工的工资B.辞退女职工C.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议D.以上都是的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 答案:错误 手机看题 你可能感兴趣的试题 判断题 《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇...