百度试题 题目除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。 A. 降低女职工的工资 B. 辞退女职工 C. 单方解除劳动合同 D. 单方解除聘用合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,()。A.降低女职工工资B.予以辞退C.与女职工解除劳动合同D.与女职工解除聘用合同
任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而辞退她们,这是法律明确规定的。 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资或辞退她们。这意味着,只要女职工没有违反法律或公司规章制度,她们在上述情形下的工作权益是受到法律保护的。如果用人单位违法...
综上所述,任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。这是法律对女职工特殊权益的明确保护,也是促进男女平等、营造公平竞争就业环境的重要举措。用人单位应严格遵守法律规定,保障女职工的合法权益。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
法律分析:1,法律规定任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工;2,任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;3,只要不是规定情况,都不能解除,可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
《妇女权益保障法》规定· 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。· 但是
《妇女权益保障法》第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,()。A.降低女职工的工资B.辞退女职工C.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议D.以上都是的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习
* 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)()或者服务协议。A.协议B.合同C.条款D.保护的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为
百度试题 结果1 题目《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因 等情形,降低女职工的工资。” A. 结婚 B. 怀孕 C. 产假 D. 哺乳 相关知识点: 试题来源: 解析 A 、结婚 B 、怀孕 C 、产假 D 、哺乳
任何单位不得因结婚 怀孕 产假 哺乳等情形 降低其工资 予以辞退 与其解除劳动或者聘用合同#保护好自己就是为社会做贡献 #法律常识 - 和田市融媒体中心于20220808发布在抖音,已经收获了2154.6万个喜欢,来抖音,记录美好生活!