任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而辞退她们,这是法律明确规定的。 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资或辞退她们。这意味着,只要女职工没有违反法律或公司规章制度,她们在上述情形下的工作权益是受到法律保护的。如果用人单位违法...
百度试题 题目除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。 A. 降低女职工的工资 B. 辞退女职工 C. 单方解除劳动合同 D. 单方解除聘用合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》(主席令第40号)的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。相关知识点: 试题来源: ...
法律分析:1,法律规定任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工;2,任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;3,只要不是规定情况,都不能解除,可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
* 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)()或者服务协议。A.协议B.合同C.条款D.保护的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,()。A.降低女职工工资B.予以辞退C.与女职工解除劳动合同D.与女职工解除聘用合同
《妇女权益保障法》规定· 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。· 但是
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 A.结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳 C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳 点击查看答案 第2题 除女职工自己要求外,任何单位不...
《中华人民共和国妇女权益保障法》(2018修订)第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国劳动法》(2018...