用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳(A)、予以辞退、与其( )。 A. 降低其工资;解除劳动或者聘用合同 B. 扣发其工资;解除劳动合同 C. 扣发工资;解除聘用合同 D. 降低其工资;解除劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 《生产安全事故信息报告和处置办法》所称的较大涉险事故是指(ABD)。 A、涉险10人...
百度试题 结果1 题目用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以辞退、与其( ) A. 解除劳动或者聘任合同 B. 解除劳动合同 C. 解除聘任合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()A.降低其工资B.予以辞退C.其解除劳动或者聘用合同D.安排夜班劳动
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而( )。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动合同D.与其解除聘用合同
百度试题 题目用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 A.降低其工资B.辞退女职工C.解除劳动D.解除聘用合同相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。 A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 降低其工资、福利待遇 相关知识点: 试题来源: 解析 D、降低其工资、福利待遇 null ...
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()。A.降低其工资、予以辞退B.增加劳动量。C.减少培训机会。D.与其解除劳动或者聘用合同。
百度试题 结果1 题目用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以解雇、与其( )。 A. 减少其工资,解除劳动或者聘任协议 B. 扣发其工资,解除劳动协议 C. 扣发工资,解除聘任协议 D. 减少其工资,解除劳动协议 相关知识点: 试题来源: 解析 A
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资,解除劳动合同C.扣发工资,解除聘用合同D.降低其工资
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而()A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.减轻劳动量