百度试题 结果1 题目用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容,( ) A. 降低女职工的工资、福利待遇 B. 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务 C. 辞退女职工 D. 单方面解除劳动(聘用)合同 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD第七条 ...
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容,( )A.降低女职工的工资、福利待遇B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务C.辞退女职工D.单方面解除劳动(聘
百度试题 结果1 题目在《中华人民共和国劳动法》中,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞或与其( )。【不定项选择,至少有一项或多项是正确的】A.解除劳动合同或者聘用合同B.解除劳动合同C.
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。 A. 减少休假机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 单方面解除劳动(聘用)合同。
法律分析:用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚,生育等内容;不得因女职工结婚,怀孕,休产假,哺乳等原因,降低工资,限制晋职晋级,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同.法律依据:《... 查看全文 程智华律师 执业18年 资质认证 2022-05-13 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其...
用人单位不得因结婚,怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制,剥夺女职工在晋职,晋级,评定专业技术职称等方面的平等权益.坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-07-07 解答律师 张鹏律师 刑事辩护, 经济...
用人单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇限制女职工 2023-03-28 薪资追讨 法律分析: 女职工享有以下劳动和社会保障权益: 1,除不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,并且不得...
新修订的___于2023年1月1日起施行。法律规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() A. 《中华人民共和国体育法》 B. 《中华人民共和国农产品质量安全法》 C. 《中华人民共...
妇女权益保障法规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权益。本案中,法院认定用人单位单方降职降薪行为违法并判决...