劳务派遣与人事代理是两种不同的人力资源服务形式。虽然它们都是为了满足企业的人力资源需求而存在，但是...
5、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。综合分析，人事代理、劳务派遣都是用工方式，既有相同点也有异同点。可以说，在覆盖范围上，人事代理>劳务派遣。三、...
一,劳动者与派遣单位或人事代理机构的关系 在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位是劳动关系,他们之间会订立劳动合同,这种关系受劳动法的调整和规范.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系需要具体分析....
3、适用法律规范不同。 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整。 4、权利义务内容不同。 劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商...
人事代理与劳务派遣是两种不同的人力资源配置方式,主要区别在于:法律关系:人事代理是民事委托关系,而劳务派遣是劳动法上的劳动关系。合...
一、人事代理和劳务派遣有什么不同? 1、法律关系不同。劳务派遣在法律关系中,劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
人事代理与劳务派遣有什么区别? 1.两者的法律关系是不同的。在劳务派遣法律关系中,劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们签订了劳动合同,劳动合同受劳动法调整和规范。在人事代理关系中,员工与人事代理的关系是委托代理关系,员工与人事代理不存在法律关系。
首先,三方之间的联系规则不同,工人、实际用人单位与劳务派遣单位和人事代理机构之间的联系也不同。 在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,并进行劳动联系。在实践中,用人单位与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同。 在人事代理中,应详细分析员工、实际雇主和人事代理组织之间的联系。受...
劳务派遣 第一、二者的内容不同。 人事代理的内容是指委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定,包括代理人事政策咨询与人事规划;代理人才招聘、人才素质测评和组织人刁‘培训;提供人事档案管理,负责档案材料的收集,鉴别、整理、归档和保管,办理查阅、传递并出具有关证明;代办社会统筹养老保险及住房公积金等 ...