在女性员工休养产假的时间段内,倘若劳动合同即将到期,则雇主不得强制终止此份劳动合同,相反需要将其延续到产后及哺乳阶段结束为止。 至于劳动合同的终结方式,若由雇主主动提出来的话,必须依据相关法律法规向女性员工提供经济上的补偿。该笔经济补偿应依照员工在本单位服务的时间予以确定,换算方法为每满一年即提供一个月...
一,产假期间合同刚好到期怎么办 劳动者产假期间合同刚好到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同.到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的,单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个...
在女性员工休养产假的时间段内,倘若劳动合同即将到期,则雇主不得强制终止此份劳动合同,相反需要将其延续到产后及哺乳阶段结束为止。 至于劳动合同的终结方式,若由雇主主动提出来的话,必须依据相关法律法规向女性员工提供经济上的补偿。 该笔经济补偿应依照员工在本单位服务的时间予以确定,换算方法为每满一年即提供一个...
只要她们的劳动合同尚未期满，法定规定就要求用人单位不能解除或终止其立场关系。
产假期间合同刚好到期怎么办 在女性员工休养产假的时间段内,倘若劳动合同即将到期,则雇主不得强制终止此份劳动合同,相反需要将其延续到产后及哺乳阶段结束为止。至于劳动合同的终结方式,若由雇主主动提出来的话,必须依据相关法律法规向女性员工提供经济上的补偿。该笔经济补偿应依照员工在本单位服务的时间予以确定,换算...
产假期间合同刚好到期怎么办 在女性员工休养产假的时间段内,倘若劳动合同即将到期,则雇主不得强制终止此份劳动合同,相反需要将其延续到产后及哺乳阶段结束为止。至于劳动合同的终结方式,若由雇主主动提出来的话,必须依据相关法律法规向女性员工提供经济上的补偿。该笔经济补偿应依照员工在本单位服务的时间予以确定,换算...