身份认定:结合上述两点,即使未签订书面劳动合同,但已经缴纳社保,通常意味着个人已经就业,因此不再符合应届毕业生的定义。 综上所述,交了社保没有签劳动合同一个月15天被辞退的情况下,由于已经缴纳社保,通常不再被视为应届毕业生。这是因为社保缴纳是判断就业状态的重要依据,且一旦缴纳,个人的档案关系可能随之转移,从...
当然不属于。是不是应届毕业生跟你工作是否无关，跟你是是否交社保也没有关系，只跟你是不是这一年毕...
所以千万不要有，但如果已经有了社保记录无法消除就算退了也会有，有需要落户上海有在读期间社保问题。...
签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
亲您好，毕业生签了劳动合同还没交社保就离职了还算应届生。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但是如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。亲，法律依据是：《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需...
是。签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍...
户口或者组织关系在人才市场或者生源地的公共服务中心，没有就业协议同时没有缴纳保险，都算应届毕业生。
三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在...
签了劳动合同是否还算应届，需根据具体情况决定。签了劳动合同，如果还处于毕业的当年，属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了；实际公务员招聘中，存在两年...
你好，亲，签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律分析:签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保,本身仍然算应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...