交了社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。如果是在毕业之后已经缴纳了社会保险，就属于已经就业的人群，不算应届毕业生的范畴。根据国家关于应届毕业生的相关政策，应届毕业生在...
应届毕业生交过社保不算应届毕业生。 一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保,即说明该毕业生已经落实工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不符合应届生的定义。应届生的通常定义是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实...
在一般情况下,交过社保就不算应届毕业生。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业且尚未落实工作单位的毕业生。如果在毕业之后已经缴纳社会保险,通常被视为已经就业的人群,因此不符合应届毕业生的范畴。这一判断依据主要来自于教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的相关政策规定。 二、特殊情况 然而,在某些特殊情...
答案是:在一定程度上,交过社保的毕业生仍然可以被视为应届毕业生。这一变化主要发生在近期,多地人社部门发文调整应届高校毕业生身份认定标准,不再对是否有工作经历、缴纳社保等情况做限制。 具体来看,一些地区如山东、广西、贵州、湖南等地,在事业单位招考中,明确表示在省内事业单位招聘中,不对毕业生是否有工作经历和...
开始交社保了是不算应届毕业生的。一般大学毕业之前,本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放“就业协议书”,一式三份,也称三方合同。这个三方合同主要是学校,公司企业,与学生个人的三方协议,一则,用人单位根据录用的学生,观察该校的毕业生的在公司的工作状态,并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平;二则,...
毕业前交过社保不算应届生。因为应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生,如果毕业生在毕业前已经签订了劳动合同并缴纳了社保,那么就意味着已经落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,从而失去了应届生的身份。 具体来说: 一、社保缴纳与应届生身份的关系 缴纳社保通常被...
在我国,应届毕业生通常指的是当年即将毕业或者已经毕业但未就业的高校毕业生。对于已经交过社保的毕业生是否仍算作应届毕业生,主要取决于以下几个方面: 1. 社保缴纳时间:如果社保是在毕业之前缴纳的,比如实习期间,那么通常仍被视为应届毕业生。但如果社保是在毕业之后缴纳的,那么可能就不算应届毕业生。 2. 就业...
一般来说交过社保就不算应届了,统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。 更多考试咨询,备考资料...
交了社保不算应届毕业生。 一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件,只要签订...