是。签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍...
签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生，他会直...
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...
买了社保，就不是毕业生的身份；如果签了合同但是没有买社保，毕业后一年内也算是应届毕业生。
应届毕业生说的是当年毕业的学生，并不是依照公司帮我们缴纳的社保来作为应届毕业生的根据，只要是毕业以后上传的毕业证书作为依据，是可以在网络中查询到我们证书真伪的，按照毕业证书所写的毕业年份作为依据才是应届毕业生，是否有缴纳社保根本不会作为依据来看待的。而更加严重的是签署了劳动合同以后，公司...
那么报到证上单位就是空白的，等于没有就业，如果签订了相应的协议，那么需要按照报道证上的单位调档走人事关系的调动，那么就不是应届生，同样的道理自己就业后拿报到证到劳动合同所在单位申请调档走人事关系那也算就业不是应届生了，希望对您有所帮助 ...
和你找没找到工作、签没签劳动合同、买没买社保、创业还是就业……没任何关系。简单粗暴点来说，2021年...
签了劳动合同，但是没有交社保的话，还算应届毕业生吗？我就跟他说话，现在劳动合同的话，虽然没有交社保的话，还是应届毕业生的。
签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人...
您好，还未上大学，但是准备高职高考，读大学之前签了劳动合同但是没有交社保以后毕业还算应届毕业生，一、面试技巧 1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。 2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。 3.在回答问题的过程中还要做到...