事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于( ),初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合 同期限3年以上,试用期为( )。A.一年 三个月B.三年 六个月C.三年
,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年;B项:错误,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月;C项:正确,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;D项:正确,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同...
A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”B项错误,《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”C项正确,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工...
B事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年 C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月 D事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 --- 查看答案
AA.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年BB.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为最多12个月CC.业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同DD.事业单位工作人员连续旷工超过15个工...
关于事业单位聘用制度,下列阐述正确的是( )。A事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年B初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6
A. 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年 B. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期六个月 C. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可解除聘用合同 D. 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 ...
解析 C 答案:C 解析:本题考查事业单位人事管理。事业单位的基本用人制度是聘用制度,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。ABD说法正确,C说法错误,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
A. 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 C. 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 D. 事业单位工作人员连续旷工...