《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。() 答案 A 解析 null 本题来源 题目:《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订...
《职业病防治法》第三十三条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。[1分]——[判断题] A. 正确 B. 错误 ...
根据《中华人民共和国职业病防治法》第33条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病成因B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇D.职业病诊治E.职业健康监护 相关知识点: 试题来源: 解析...
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在()中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A用工协议 B劳动合同 C作业制度 ...
《职业病防治法》规定 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.工作过程中可能产生的职业病危害及
1为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。 A、职业病危害及其后果 B、职业病防护措施 C、待遇 D、劳动纪律 2为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,...
百度试题 结果1 题目《职业病防治法》明确规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等( ) A. 酌情 B. 明确 C. 如实 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目《职业病防治法》第三十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的( ) A. 工伤事故 B. 职业病 C. 交通事故 D. 突发事故 相关知识点: 试题来源: 解析 B.职业病 反馈 收藏
《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A通知 B告知 C如实告知 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香...