《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请您对临时性、辅助性、替代性工作岗位的含义做出回答?相关知识点: 试题来源: 解析 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
《劳动合同法》第六十六条规定, 是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. A. 临时工 B. 钟点工 C. 劳务派遣用工 D.
百度试题 结果1 题目用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位。( ) A. 5个月 B. 6个月 C. 7个月 D. 8个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。()适用证书:A,B,C试题难度:难 A. 正确 B. 错误
百度试题 结果1 题目劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 涉及知识点:劳动合同与社会保险法律制度 反馈 收藏
依据华电国际《电力生产安全工作规定》,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。其中临时性、辅助性工作岗位是怎么定义的?相关知识点: 试题来源: 解析 本规定所称临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过( ) A. 3 B. 6 C. 9 D. 12 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳务派遣用工是我国的企业基础用工形式之一,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。( ) 相关知识点: 力学 质量和密度 质量 认识质量 质量及其特性 试题来源: 解析 错误
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指( ) A. 存续时间不超过一个月的岗位 B. 存续时间不超过三个月的岗位 C. 存续时间不超过六个月的岗位 D. 存续时间不超过一年的岗位 相关知识点: 数与代数 数的认识 整数的认识 大数的认识 亿以内数...
百度试题 题目劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。() 相关知识点: 试题来源: 解析 错 反馈 收藏