《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请您对临时性、辅助性、替代性工作岗位的含义做出回答?相关知识点: 试题来源: 解析 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
《劳动合同法》第六十六条规定, 是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. A. 临时工 B. 钟点工 C. 劳务派遣用工 D.
【2019考季】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 错误 错误 正确 正确 正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 劳务派遣 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2019年考试教材第335,336页...
答 按照《劳动合同法》规定:劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但该法并未对如何界定“临时性、辅助性或者替代性”作出明确规定,在实践中常常引发争议。梁智介绍说,从法律上说“一般”可以理解为提倡性,而只有使用“应在”和“应当”才具有强制性,这给用工单位留下极大的空间。 相关话题...
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。() A对 B错 正确答案 答案解析 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间"不超过6个月")、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
百度试题 结果1 题目___用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是___,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。相关知识点: 试题来源: 解析 劳动合同 补充形式 反馈 收藏
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指( ) A. 存续时间不超过一个月的岗位 B. 存续时间不超过三个月的岗位 C. 存续时间不超过六个月的岗位 D. 存续时间不超过一年的岗位 相关知识点: ...
05 什么叫临时性、辅助性或者替代性的工作岗位? 答:《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗...
搜索智能精选 题目劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 答案正确
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 BIRKLEY柏ོ克ོ利ོ 4分钟前 学习中遇到最好的自己 初级考试交流圈 评论 首赞 梁志英 2022-03-17 不能抵扣1,用途不合规定。2非正常...