《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请您对临时性、辅助性、替代性工作岗位的含义做出回答?相关知识点: 试题来源: 解析 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工
临时性、辅助性或者替代性岗位 临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以"法律"的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于"临时性、...
《劳动合同法》第六十六条规定, 是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. A. 临时工 B. 钟点工 C. 劳务派遣用工 D.
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 如果您对社...
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指( ) A. 存续时间不超过一个月的岗位 B. 存续时间不超过三个月的岗位 C. 存续时间不超过六个月的岗位 D. 存续时间不超过一年的岗位 相关知识点: 数与代数 数的认识 整数的认识 大数的认识 亿以内数...
依据华电国际《电力生产安全工作规定》,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。其中临时性、辅助性工作岗位是怎么定义的?相关知识点: 试题来源: 解析 本规定所称临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ...
生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在()、辅助性或者替代 性工作岗位上使用劳务派遣人员,并依法严格控制劳务派遣人员数量 A. 永久性 B. 临时性 C. 阶段性 D.
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过( ) A. 3 B. 6 C. 9 D. 12 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论...