企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。 “工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。 (2)如果签订的是劳务...
当然，也不是所有临时工都与企业存在雇佣关系。如果双方从一就是签订的劳务合同，那这种情况下临时工拿到的钱就应该被视为劳务报酬所得了。要交纳个税的话，就得开具相关发票，然后按20%的税率预缴个人所得税。不过，很多老板根本就不愿意走这条复杂的劳务合同路子。所以，非全日制劳动合同往往成为了用工和纳税的一...
国家税务总局答:根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。 若临时工...
税务总局明确了! 今天结合税务总局最新口径,为大家梳理了8个关于临时工做账、长期挂账的“其他应收款”、员工社保缴纳等热点问题! 问题1 我单位找了一批临时工,请问发放工资要发票还是做工资表?到底要不要缴社保? 请简单说出3种常见思路! 问题...
原来，处理临时工工资的关键在于是否存在雇佣关系。有雇佣关系的，按工资薪金所得申报纳税；没有雇佣关系的，就按劳务报酬所得申报纳税。听起来简单，但实际操作中确实容易让人摸不着头脑。小李继续解释道：＂判断有没有雇佣关系其实很简单，就看你们签的是什么合同。签劳动合同的，就是劳动关系；签劳务合同的，就是...
对于在校大学生去企业实习,取得的这个收入属于劳务报酬所得,但是是按照工资薪金的那种累计预扣法来报税的,这样还是比较“体恤民情”的! 因为如果按照劳务报酬所得预缴个税,只要劳务报酬所得大于800元,都得交个税,那对于大学生来说,本来赚的就不多; 比如赚个3500,按劳务报酬所得得交(3500-800)*20%=540,而按工资...
一、税务总局明确回复了 根据图片我们可以看出,税务局已经明确的回复了:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报缴纳,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。 二、临时工应当怎么纳税 我们也注意到了,这两者主要的区别就是个人与企业单位是否存在雇佣关系。
然而,很多财务人员无法正确区分:临时工究竟是可以按“工资”扣个税还是要按“劳务报酬”扣个税? 问题一:临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?咨询服务、技术服务,居间服务,试用期员工,实习生。 这些服务都需要向个人支付相应费用。临时工究竟是可以按“工资”扣个税还是要按“劳务报酬”扣个税?
税务总局明确了! 问题:临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”? 税局回复:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。 看似有结论,实则在工作中去用去做的时候,咱们很多小伙伴还是反馈一头雾水:那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢?
我们来看临时工的问题。我告诉小李,判断临时工工资属于哪类所得,关键在于是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系,就按工资薪金所得申报纳税;如果不存在,则按劳务报酬所得申报纳税。 小李听完,若有所思地点点头,但随即又皱起了眉头:"可是,老张,我们怎么判断是否存在雇佣关系呢?" ...