组织情境中个人-环境匹配另一个具有深远影响的模型是 Chatman (1989,1991) 提出的个人-组织匹配模型, 该模型认为,价值 观是影响个人-环境匹配最重要的因素, 并将匹配定义为组织中成员价值观与组 织规范和价值观之间的匹配。Pervin(1968)将绩效和满意度描述为个体与环境匹 配动态过程的函数, 将个人-环境匹配模型...
个人-环境匹配理论核心内容、理论评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 244 雅思听力匹配题 by:刘艳峰Grant 2940 上乘环境学理论41集 by:易学研究社YiXue12213 824 开店成功在于资源匹配 by:土鳖逆袭行动录 1.7万 国际关系理论个人总结 by:浮士德2758 3.7万
个人-环境匹配 个人-环境匹配是环境心理学的经典理论乊一。它指的是一 个人不他所处的环境乊间的匹配程度,也就是他的人格特点和 他所生活的环境乊间的适应程度。匹配度高的人在环境中更容 易取得成功,体验到满足感,同时也能更好地发挥其潜能。相 比乊下,匹配度低的人则可能难以适应环境,感到压力和挫败, 从而...
个人与环境匹配(PE fit)是指个人同所处工作环境的和谐 相处,这种和谐不仅是表面上的行为,比如员工能够按照企业 的规章制度按部就班地做事、把分配的任务完成、员工之间 相处愉快等,而是支配这些行为的心理层面上的和谐(Vogel,2009)。员工只有在人格、兴趣、文化、价值观等方面与所做 的工作、所处的组织环境相协调...
【摘要】个人-环境匹配(Person-Environment Fit, P-E fit)一直是职业生涯心理学和组织管理研究的核心问题。这一领域的实证研究虽多,理论进展却长期处于停滞状态。笔者近期在Journal of Vocational Behavior(JVB)上合作发表了一篇理论综述,并...
摘要:个人-环境匹配能够为理解和优化我国博士生的学术创新能力培养提供新视角。对博士生问卷数据和访谈资料进行分析发现:一致性匹配对创新能力自评的正效应较弱,对创新成果有负效应,这与个人-环境匹配理论的传统假设相悖,可能反映了博士生...
1、个人与环境匹配的概念介绍随着经济全球化的迅速发展,企业之间的竞争愈加激烈。 如何选拔出合适的人才来提高企业效能,节省人力成本开支 ,获得最大的收益,是当前企业面临的一个重要问题。在心理学领域 , 有关 “人与环境匹配” (Person-Environment fit, PE fit)的研究就是为了更加深入地了解员工与组织相融合背后...
个人-环境匹配的构念法理效度已经被元分析所证实(Kristof-Brown et al., 2005),个人-环境匹配理论的相关研究成果已经广泛应用在甄选与招聘、工作设计、新员工社会化、员工态度和压力、领导力和团队建设等人力资源管理实践领域, 并且学者业已开展中国情境下的个人-环境匹配专题研究(Chuang et al, 2015)。迄今为止,个人...
Pervin（1968）将个人-环境匹配动态化，引入更多相互作用与主观能动性概念。随后，学者们对这一理论进行了深化与扩展，如Caplan（1987）、Harrison（1985）、Edwards and Cooper（1990）等，使得个人-环境匹配理论成为解释个体行为和态度的重要理论之一。个人-环境匹配的本质是强调个体与环境之间关系的重要性...
个人环境匹配理论是一种心理学理论，据该理论，个体经历的外部刺 激和个体的内部因素直接影响其行为和心理状态。在人们互动的过程中，外部环境和内在的情节之间的有效交互和关系，产生了人们的行 为变化和心理变化。因此，个人环境匹配理论也被称为“环境-行为-态度”理论。总体原理 个人环境匹配理论建立在心理取向、...