上下班途中工伤认定标准 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线...
职工在用人单位规定上下班时间下班,在途中遭受机动车事故伤害,当然应当认定工伤,但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班,比如职工违反工作纪律迟到或者早退,在途中遭受机动车事故,仍应认定为工伤。这是因为在工伤保险中,国际通行的两大原则是用人单位单方责任原则和无过错责任原则,也就是无论职工有无过错,只要职工发...
针对这一问题,新规采取了举证倒置,明确规定,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,就应该被认定为工伤。 可能由于一些误传,导致部分人认为只要是在上下班途中发生交通事故的,那么就一定属于工伤范畴。但其实,是否构成工伤,还需要做出严格的认定才行。具体对上下班途中工伤认定可以结合上述四种情形,...
专家导读 上下班途中认定工伤的4个条件包括上下班途中合理的时间内、合理的路途上、因发生了交通事故而受伤、职员并不是过错方。对于满足这四个条件,被认定为工伤之后,在提出赔偿请求之前,通常还需要做工伤鉴定。 上下班途中认定工伤的4个条件是什么? 一、上下班途中认定工伤的4个条件是什么? 上下班途中认定工伤的4...
上下班途中工伤认定标准及赔偿具体如下:1.上下班途中工伤认定标准(1)需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;(2)伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;(3)事故必须是“非本人主要责任”。2.上下班途中工伤赔偿范围(1)员工受到一般伤害,要赔以下费用:①医疗费;治疗工伤所需费用符合...
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确:对社会保险行政部门认定下列...
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。至于“上下班途中”的认定，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故...
在上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。具体来说,工伤认定中的“上下班途中”包含以下情形:法规 一、合理时间内的合理路线 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这意味着,如果员工在正常工作时间内,按照通...
上下班途中工伤认定需要的条件,具体如下 1、双方建立的是劳动关系; 2、发生伤害事故是在合理的上下班途中。合理的上下班途中包括: (1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (3)从事属于...
周某虽擅自离岗，但离岗目的符合社会公德对母亲的要求及相关法律规定，且时间安排与路线选择较为合理，在往返于单位与家庭住所途中发生非本人责任交通事故导致受伤的，应当认定为上下班途中发生工伤的情形。[1] 参见江苏省南京市中级人民法院(2021)苏01行终595号民事判决书。[2] 《女职工劳动保护特别规定》第九条，...