党的十八大以后,改革进入全面深化阶段,党中央对建设高素质干部队伍提出新的要求,干部激励政策及激励体系建设也进入创新时期。比如,党和政府明确提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担...
党的十八大以后，改革进入全面深化阶段，党中央对建设高素质干部队伍提出新的要求，干部激励政策及激励体系建设也进入创新时期。比如，党和政府明确提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这些举措为当前强化...
要重视正向激励引导作用,用好本地红色教育资源,以优良传统燃奋斗激情,以先进典型促担当为荣。 注重全面培养,夯实年轻干部担当作为的能力基础。练就过硬本领,提高解决实际问题的能力,是全面建设社会主义现代化国家的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。要加强专...
泰州市姜堰区张甸镇:“三向发力”激励干部担当作为 今年以来,泰州市姜堰区张甸镇坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,打好培养、管理、选用组合拳,激励广大干部“善担当”“敢担当”“愿担当”,为张甸镇高质量发展注入源头活水。 长效发力抓培养,促干部善担当。政治学习“铸魂”。把推行“第一议题制...
近年来，为激励党员干部积极作为、勇于担当，吉首市纪委监委坚持宽严相济、容错纠错、能上能下，用实际举措行动落实“三个区分开来”，在全市范围内积极营造干事创业的良好氛围，为推进全面建设现代化新吉首提供坚强组织保证。坚持宽严相济，严格区分“精准发力”近年来，在实际案件查办中，吉首市纪委监委区分不同情况...
中国质量新闻网讯 在当前市场监督管理服务大考中，甘肃省临泽县市场监督管理局采取“三个三”措施，在监管服务一线识别、关心、激励干部，引导全局广大党员干部担当作为、奋勇争先，确保在全县经济高质量发展中贡献监管力量。“三层识别”考准考实干部。局领导调研识别，结合局领导“四不两直”调研食品、药品、特种设备...
全国组织部长会议强调，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门、部门单位要以此为指引，坚持事业至上，打好激励干部担当作为“组合拳”，树立正确用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。聚焦“出发点”，激发“愿为”的...
九原区坚持严管与厚爱相结合，落实关心关爱年轻干部的有效举措，强化正向激励导向。结合日常工作、重点项目、平时考核和年终考核，对优秀年轻干部的政治思想状况、理论政策水平、担当作为能力、组织协调、工作实绩等方面进行全面了解，开展高层次人才、新考录公务员、新考录事业编制人员、选调生、苏木镇换届后年轻干部专项调研...
党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。二十届中央纪委二次全会再次对此提出明确要求。湖北省英山县纪委监委深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，以正确执纪导向激励干部担当作为，凝聚起推动各项事业发展的强大力量。突出抓早抓小。“四种形态”作为全面...
9月15日，记者从荣县县委组织部采访获悉，今年，荣县开展了“三大行动”充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部拼经济搞建设。“锻能”实干行动。创新绘制“作战图”，建立“作战图”星级点位月拉练制度，采取现场量化评分，强化考核结果运用，对连续排名靠后责任单位领导干部采取约谈...