干部是推动党和国家事业发展的“主力军”,我们要用好“三个区分开来”,以“三个引领”持续激发干部干事创业的积极性、主动性、创兴新,推动全面深化改革走深走实。 以用人导向引领实干导向。用人导向是激励干部担当作为的重要 “指挥棒”。用什么样的...
党的十八大以后,改革进入全面深化阶段,党中央对建设高素质干部队伍提出新的要求,干部激励政策及激励体系建设也进入创新时期。比如,党和政府明确提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担...
近年来,沭阳县七雄街道坚持从政治建设、培养历练、关爱激励入手,让干部“敢为”“能为”“乐为”,充分点燃街道干部担当作为的激情。 强化政治建设,让干部“敢为”有方向。坚持把“学思想”作为党工委会议第一议题、集中学习第一主题、干部培训第一主课,引导教育干部努力在把握科学体系、核心要义、实践要求上融会贯通。
党的十八大以后，改革进入全面深化阶段，党中央对建设高素质干部队伍提出新的要求，干部激励政策及激励体系建设也进入创新时期。比如，党和政府明确提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这些举措为当前强化...
祁连县：三举措激励驻村干部担当作为 海北藏族自治州祁连县坚持从驻村干部普遍关心的困难问题入手，通过生活上保障、心理上关怀、工作上引导，激励驻村干部担当作为、干事创业。生活上全面保障，消除后顾之忧。配备砂锅、炉子、衣柜等生活起居必备用品，切实满足“岗位在村、工作在村、吃住在村”需要。落实健康体检、...
中国质量新闻网讯 在当前市场监督管理服务大考中，甘肃省临泽县市场监督管理局采取“三个三”措施，在监管服务一线识别、关心、激励干部，引导全局广大党员干部担当作为、奋勇争先，确保在全县经济高质量发展中贡献监管力量。“三层识别”考准考实干部。局领导调研识别，结合局领导“四不两直”调研食品、药品、特种设备...
近年来，海西蒙古族藏族自治州德令哈市注重在一线识别、培养、使用干部，激励干部敢担当、善作为，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。注重一线识别干部，树立鲜明导向。组建2个调研组分赴全市50家单位开展“无任用推荐”调研。深入重点项目建设等一线，近距离考察识别干部，对表现优秀的干部重点管理培养。2020年以来，考察...
党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。二十届中央纪委二次全会再次对此提出明确要求。湖北省英山县纪委监委深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，以正确执纪导向激励干部担当作为，凝聚起推动各项事业发展的强大力量。突出抓早抓小。“四种形态”作为全面...
全国组织部长会议强调，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门、部门单位要以此为指引，坚持事业至上，打好激励干部担当作为“组合拳”，树立正确用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。聚焦“出发点”，激发“愿为”的...
近年来，为激励党员干部积极作为、勇于担当，吉首市纪委监委坚持宽严相济、容错纠错、能上能下，用实际举措行动落实“三个区分开来”，在全市范围内积极营造干事创业的良好氛围，为推进全面建设现代化新吉首提供坚强组织保证。坚持宽严相济，严格区分“精准发力”近年来，在实际案件查办中，吉首市纪委监委区分不同情况...