DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス)は、「あったらいいもの」ではなく、ビジネスの成功に欠かせない要件です。
ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、促進するにはどうしたらよいか、について理解を深めるためにBCGの最近の論考、動画などをご覧ください。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン 女性の活躍・推進に向けた取り組み ジェンダー・ダイバーシティの推進のため、様々な取り組みを実施。女性がいきいきと働き続けることができ、ビジネスの成功に貢献する環境整備に努めています。また、家庭・育児・仕事に関して、社員同士...
Samsung Newsroomは、3月8日の国際女性デーを記念し「ダイバーシティ(Diversity/多様性)、エクイティ(Equity/公平性)、インクルージョン(Inclusion/包括):DEI」の価値について、経営幹部から新入社員、DEIマネージャーまで、さまざまなバックグラウンドを持つSamsungの従業員に、活発なDEI文化につい...
アンケートプロジェクト デジタルプロジェクト XMソリューション ガイド付きソリューション カスタムソリューションの管理 CX ソリューション EX ソリューション 候補者エクスペリエンスプログラム ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン...
Red Hat のダイバーシティ、エクイティ、およびインクルージョンに向けた活動の一例をご紹介します。 また、Red Hat は自国のテクノロジー産業における社会的疎外、体系的な偏見、差別に直面している人々に、フリーソフトウェアおよびオープンソースのソフトウェアプロジェクトでのインタ...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)はHewlett Packard Enterprise (HPE)の基本的な価値観です。企業文化に織り込まれたものであり、成功をもたらす重要な原動力であると信じています。世界中の職場で、文化、国籍、民族、言語、信仰、考え方、性別、年齢といった多様性を認め、活かす...
周囲から認識されている、意見を求められている、尊重されていると感じられなければ、ベストな状態でいることはできません。 これは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの本質であり、MSIMの揺るぎないコミットメントです''...