ダイバーシティ&インクルージョンへの弊社の揺るぎないコミットメントに基づき、お客様、ビジネスパートナー、そして人々から選ばれるサービスブランドになる。 弊社の約束 ジェンダー平等 リーダーシップ部門や女性が少ない部門において女性の地位向上を実現し、ジェンダーの壁や偏見を根絶...
12月もダイバーシティ東京 プラザにガンダムキッチンカーがやってくる! THE GUNDAM BASE TOKYO 7F「THE GUNDAM BASE TOKYO」入店における事前抽選実施のお知らせ 都会の農園バーベキュー広場 都会の農園 バーベキュー広場 12/23～2/28 冬季休業 ...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
1990年代、世界中のIBMが一丸となり、“ダイバーシティー”を新たな企業戦略として、取り組みを始めました。日本IBMは1998年に、“女性のさらなる活躍支援”を改めて宣言し、リーダー・ポジションで活躍する女性を増やすべく、その推進力として社員の代表者からなる社長直属の諮問委員会”Japan ...
DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス)は、「あったらいいもの」ではなく、ビジネスの成功に欠かせない要件です。
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」をうまく活⽤することです。EY Japanは特に 「ジェンダー(性差)」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を DE&I の取組みの重点領域と位置付けしています。
周波数ダイバーシティ 【しゅうはすうだいばーしてぃ】 周波数ダイバーシティ 读成:しゅうはすうだいばーしてぃ 中文:频率差异、频率分隔、频率分集 巡回遅延ダイバーシティ(CDD)は、OFDMシステムにおいて送信ダイバーシティを周波数ダイバーシティに変換するスキームである。
アクセシビリティへの対応、ニューロダイバーシティを含む多様性への理解の促進、そして看護をする従業員への支援を特に重要視しています。 多様な能力を持つ従業員の活躍 やニューロダイバーシティへの取組み を支援するネットワークがオラクルの多様性推進の鍵となっています。 LGBTQ+のイ...
黒人従業員の33%がリーダー職を目指すものの、実現できるのはわずか3.2%* 目的と公平性を持って採用、育成、維持することで人材を育てます。キャリア開発やパフォーマンスに関する対話、学習上の推奨事項、タレント・レビューなどの日常的なやり取りにダイバーシティとインクルージョンを...