《高效能人士的执行4原则》内容简介:高效执行4原则是富兰柯维公司最重要的研究成果,是一个历时15年,经141个国家检验的达成目的的方法论,可以帮助组织、团队、个人排除一切阻力和干扰,达成最重要的战略目标。 这些原则包括: 原则1:聚焦最重要目标 要事第一,全神贯注 ...
高效能人士的七个习惯(精华版)的创作者· ··· 史蒂芬·柯维作者 作者简介· ··· 史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey),哈佛大学企业管理硕士,杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主席,曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维在领导理论,家庭与人际...
《高效能人士的七个习惯》以“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”这七个习惯为整体框架，阐述思维方式对我们造成的巨大影响，强调只有改变思维方式，合理运用“七个习惯”才能成为真正的高效能人士。我对“七个习惯”中的第一个习惯即“积极主动”感受最深。人生当中有一个...
被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中告诉人们,高效能的人士有7个好的习惯,并且告诉我们如何做到这7 好的习惯。 在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”、“管理领袖中的领袖”汤姆·彼得斯称赞《高效能人士的七个习惯》:“一本能改变你命运的奇书!” 01 七个...
本月【每月一书】专栏为大家推荐来自史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》,本书自出版后在全球畅销数年,被《华尔街日志》评为“本世纪最具影响力的商务书”。这本书中所提到的“七个习惯”不仅仅是一种技巧,更是一种思维模式,帮助我们更好地应对生活中所遇见的困难。
高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 高效能人士的七个习惯 积极主动具体表现为主动选择和专注影响圈。当人开始学习这个习惯,为自己的行为主动负责时,就意味着开始从依赖期走向独立期了。 01 /主动选择 无论做小事还是大事,行动是第一位的,只有积极主动去做,才有成功的可能。
我们没有办法改变事件的长度，但是可以调整它的宽度。不同的事情安排在不同的时间段，就会产生不同的效果。成功人士都会在时间的安排上花心思。正所谓“磨刀不误砍柴工”，只要你找对做事的方法，在事前进行合理筹划，就能把工作做得又快又好。绝对不能贪图“快”而牺牲质量。如果二者不能兼得，还是要质量优先。慢...
2.别让琐事牵着鼻子走高效能人士总是避免CD（不重要）类事物，无论是否紧迫，这些事情都不重要，他们会花更多的时间在第二类事物上，以期减少A类事务的数量。3.勇敢说“不”在紧急与重要之间，应该取舍。只有由至诚的信念与目标出发，才能够产生坚定说“不”的勇气。4.第四代时间管理六个标准和谐一致:个人的理想...
我们先来解决一下《高效能人士的七个习惯》这个书名中的两个概念。 1.1 概念1:效能 书中给“效能”下了一个定义,如果把自己各项能力定义为产能,把各类资产,包括物质资产,金融资本和人力资本等都定义为产出,那产出和产能的比,就是效能。一只下金蛋的鹅,金蛋是产出,产金蛋的鹅是产能,杀鹅取卵是不可取的,高效...
柯维首先写的是“塑造性格”而不是“获得成功”，因此，不仅要帮助人们变成高效能人士，还要能成为更好的领导者。柯维本身是大师级的教师，却十分谦虚，承认自己也有缺点，他立志要和大家分享所学到的知识。5、“七个习惯”原则历久弥新。有效并适用于世界上不同年龄不同领域的人。当世上充满变数、纷争和混乱时，...