百度试题 题目高效能人士的执行4原则() A.聚焦最重要目标B.关注引领性指标C.坚持激励性记分表D.建立规律问责制相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
百度试题 题目 高效能人士执行的四原则分别是 1)聚焦最重要目标; 2)关注滞后性指标; 3)坚持激励性记分表; 4)建立规律问责制; 5)关注引领性指标; 6)做好B Plan A.1234B.1236C.1345D.2346 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
原则1：聚焦最重要目标 原则2：关注引领性指标 原则3：坚持激励性记分表 原则4：建立规律问责制 第二部分 在团队中运用高效执行4原则 希望所在 运用原则1：聚焦最重要目标 运用原则2：关注引领性指标 运用原则3：坚持激励性记分表 运用原则4：建立规律问责制 第三部分 在组织中运用高效执行4原则 最佳实践来自最好...
原则1:聚焦最重要目标. 执行始于专注。没有聚焦,其他三条原则都帮不了你。 我们的第一条原则:将你最好的精力集中到一两个最重要的目标上来,而非平均地分散到十几个目标——这一两个目标应该是能够使你得到革命性成果的事情。 最重要目标就是,在周而复始的日常事务之外,值得你集中所有精力去完成的事情 ...
挑战就在于如何在日常事务的笼罩下去执行你们最重要的战略计划。 原则原则3 坚持激励性计分表坚持激励性计分表原则原则1 聚焦最重要目标聚焦最重要目标 2、原则原则2 关注引领性指标关注引领性指标原则原则4 建立定期问责制建立定期问责制聚焦最重要目标:聚焦最重要目标: 使团队聚焦在尽量少的最重要事务上,从而达到...
《高效能人士的执行4原则》一书中,作者详细描述了高效能人士的执行4原则,分别是:聚焦最重要的目标;关注引领性目标;坚持激励性积分表和简历规律问责制。 原则1:聚焦最重要的目标。从根本上来说,一个人想要做的越多,他最终能完成的越少。 原则2:关注引领性目标。是指那些可以衡量你的团队所做的、对达成预定目标...
♥高效执行4原则 Section 1 The 4 Disciplines Of Execution 原则1：聚焦最重要目标。从根本上来说，一个人想要做的越多，他最终能完成的越少。这个道理很朴实，却适用于我们每一个人。然而很多领导们都忽视了这一点，因为那些聪明而又雄心勃勃的领导们实在不想少做哪怕一件事，他们总想要多做些事，哪怕他们...
高效能人士的执行4原则 执行力的真正敌人是日常事务,挑战在于在日常事务笼罩下去执行最重要的战略计划。 一、高效执行4原则 原则1:聚焦最重要目标:一个人想要的越多,他最终能完成的越少 原则2:关注引领性目标: 滞后性指标:那些为了达成最重要目标而进行的跟踪性指标(销售收入、利润率、市场份额等等),当你得到这些...