预发工资离职后是否需要归还,视情况而定。 一方面,如果员工依法提前通知用人单位并正常离职,那么预发的工资通常不需要归还。因为工资是员工劳动所得的报酬,预发工资也是基于员工已经提供的劳动而提前支付的。只要员工离职时与用人单位的劳动关系正常终止,没有违反相关法律法规或劳动合同约定,就不需要承担归还预发工资的责任。
如果员工在离职前已经完成了相应的工作,并且预发工资是对其已完成工作的报酬,那么离职后无需返还预发工资。 如果员工在离职前未完成相应的工作,且预发工资超过其实际应得的报酬,那么公司有权要求员工返还多余的预发工资。这是因为,员工在没有法律依据的情况下取得了不当利益,即构成了《中华人民共和国民法典》中所说的...
需要。根据查询找法网显示，预发绩效工资离职是需要还的。因为预支的工资是以后的工作薪水，只有圆满完成今后一个时期的工作，才有资格拿预发的工资。离职了就说明自己已经不是这个企业的员工了，就更不可能完成今后的工作了，所以离职后必须要把预支的工资退回来，否则就是不当得利。法律依据：《工资支付暂...
如果以协议签字的方式明确了工资构成部分包含有预发工资一部分,但是和公司法人通过企业微信问答的方式约定了不会有返还的情况。 这种形式有没有法律效力,存在…显示全部 关注者1 被浏览90 关注问题写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 暂时还没有回答,开始写第一个回答下载知乎客户端 ...
法律分析：当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同... 查看全文 顾海霞律师 执业13年 资质认证 2022-05-13 预发工资离职要还的吗 -法律知识 ...
预发绩效工资离职是需要还的。因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。离职了就说明自己已经不是这个企业的员工了,就更不可能完成今后的工作了,所以离职后必须要
预发绩效工资离职是需要还的。因为预支的工资是以后的工作薪水，只有圆满完成今后一个时期的工作，才有资格拿预发的工资。离职了就说明自己已经不是这个企业的员工了，就更不可能完成今后的工作了，所以离职后必须要把预支的工资退回来，否则就是不当得利。
预发绩效工资离职是否需要归还,主要取决于绩效工资的发放规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析: 一、绩效工资的性质与发放 绩效工资是公司根据员工的工作效率给予的奖励工资,其目的在于激励员工的工作积极性,提高工作效率和工作质量。 绩效工资的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定进行。 二...