预发工资离职是否需要归还,主要取决于该工资是否属于不当得利。 预发工资的性质: 预发工资通常是用人单位提前支付给劳动者的报酬,其本质属于劳动者的应得收入,但若劳动者在离职时,已工作的天数或应得的报酬少于预发的工资,则多余部分可能构成不当得利。 不当得利的法律规定: 根据《中华人民共和国民法典》第一百二...
如果员工在离职前已经完成了相应的工作,并且预发工资是对其已完成工作的报酬,那么离职后无需返还预发工资。 如果员工在离职前未完成相应的工作,且预发工资超过其实际应得的报酬,那么公司有权要求员工返还多余的预发工资。这是因为,员工在没有法律依据的情况下取得了不当利益,即构成了《中华人民共和国民法典》中所说的...
法律分析: 当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 为你推荐 预发工资离职要还的吗 法律分析:当然要还回来,因为预支的...
法律分析: 当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 为你推荐 预发工资离职要还的吗 法律分析:当然要还回来,因为预支的...
还是看这笔钱的实际用途是什么。如果只是预发，而职工的实际考勤低于合同要求，那等于拿了钱少出力，需要...
如果以协议签字的方式明确了工资构成部分包含有预发工资一部分,但是和公司法人通过企业微信问答的方式约定了不会有返还的情况。 这种形式有没有法律效力,存在…显示全部 关注者1 被浏览84 关注问题写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 ...
综上所述,已离职公司以年终发放绩效为由要求返还预发工资是不合理的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权拒绝这种要求,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
预发工资离职要还的吗法律分析:当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
法律分析: 当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单