由此可见，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 即只有当用人单位安排职工休年休假，但是劳动者明确表示其不休年休假的...
一、法定年假不可以顺延 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。然而,该法律并未规定法定年假遇到节假日可以顺延。因此,从法律条文的角度来看,法定年假并不具备顺延的性质。法规 二、法定年假与节假日的关系 法定年假是劳动者依法享有的休息权利,其...
答案是：年假不能无限期顺延，且原则上应当在当年度休完。根据相关法规，只有在确因工作需要不能安排休假的特殊情况下，未休年假才可以顺延至下一年度，但绝对不能跨两年。比如，2024 年没休完的年假，正常情况下要在 2024 年休完，特殊情况可以顺延到 2025 年，最晚也得在 2025 年休完。那什么算 “因工作需...
法定年假在一定条件下是可以顺延到第二年的。 一、年假的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年假应在1个年度内集中安排,也可分段安排,一般不跨年度。但《条例》也规定,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这意味着,在满足特定...
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？斌哥是一家电子商务公司的项目主管，最近他有些郁闷，原来是因为他手头上的项目正在赶进度，无法把自己剩余的年休假休完了。今年的年休假没休完可以顺延至明年吗？不休完是不是就视为自动放弃了呢？综合计算工作制有年休假吗？晓雪是一家连锁手机品牌的导购员，平时做一休一...
法律主观:法定假日顺延当天也有工资.节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果单位拒不支付的,可以去当地的人... 查看全文 钟志成律师 执业6年 资质认证 2023-02-21 顺延年假是什么意思 法律主观:顺延节假...
顺延年假是什么意思 冠领律师事务所 顺延年假啊,就是说如果职工在休年假的时候,碰上了法定休假日或者休息日,那年假就要相应地往后延,要把法定休假日、休息日和年假的天数都加起来,算出应休的总天数,然后延期到这么多天都休完为止。简单来说,就是年假遇上了法定假日或休息日,就要多休几天,把假期“顺”下去。
法律主观:法定假日顺延当天也有工资.节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果单位拒不支付的,可以去当地的人... 查看全文 钟志成律师 执业6年 资质认证 2023-02-21 顺延年假是什么意思 法律主观:顺延节假...
“确因工作需要不能安排休假的,可以顺延至下一年度,但不得跨两年。” 也就是说: 原则上,公司应当在当年安排员工休完年假。 特殊情况下,未休年假可以顺延至下一年,但最迟应在次年休完,不能无限期累积。 如果公司未能在次年安排员工休假,则需要支付年假补偿。
今年的年休假没休完可以顺延至明年吗?不休完是不是就视为自动放弃了呢? 用人单位应当根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年体假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年体假的,可以跨1个年度安排。 《企业职工带薪年...