年假一般是不可以顺延到下一年的。年假应在1个年度内集中安排,或者分段安排,通常不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》第五条明确规定,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位在安排时需要考虑职工本人的意愿,统筹进行安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,...
年假一般是不可以顺延到下一年的哦。年假通常应该在1个年度内安排完,可以集中安排或者分段安排。不过呢,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,还是可以跨1个年度安排的。但这得单位统筹考虑职工本人意愿才行呢。
综上所述,年假一般不可以累积到下一年,但在特定情况下可以顺延1个年度。对于未休的年假,单位应按照规定给予补偿或清零处理。职工应了解自己的年假权益,并在规定时间内合理安排休假。参考法规 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
结论：可以。解析：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以顺延。法律...
就是比如职工工作满一年可享受5天年休假,可他当年没有休,可以顺延到下一年休十天吗-建筑-问题咨询。财税问答-正保会计网校旗下的专业财税实务答疑平台(原中华会计网校)。
你好，不能延，及时休完。
年假可以顺延下一年吗 2023-08-03 合同与劳动纠纷 根据劳动法规定,连续工作满1年以上的劳动者有权享受带薪年休假.根据工龄的不同,年休假的天数也有所不同:工作满1年不满10年的职工享受5天年休假;工作满10年不满20年的职工享受10天年休假;工作满20年以上的职工享受15天年休假.具体的年休假安排由单位根据生产...