顺延年休假并不是将上一年的假转移到下一年,而是在特定情况下,将当年未休完的年休假安排到下一年度进行。 综上所述,顺延年休假并不是指上一年的假,而是指因单位生产、工作特点需要,将当年未休完的年休假跨年度安排到下一年度进行。这一安排需要单位根据具体情况进行统筹,并考虑职工本人的意愿。参考法规 《职工带薪年休假条例》
斌哥是一家电子商务公司的项目主管，最近他有些郁闷，因为他手头上的项目正在赶进度，无法把自己剩余的年休假休完。今年的年休假没休完可以顺延至明年吗？不休完是不是就视为自动放弃了呢？ 综合自：上海人力资源和社会保障 编辑：陈海笑 转载请注明来自上海徐汇官方账号 上观号作者：徐汇通 ...
关于顺延年休假可以顺延到什么时候的问题,首先需要明确的是,年休假本身并不存在顺延的概念,而是需要在年度内进行安排和享受。具体规定如下: 年休假的安排原则: 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。这意味着,职工应在当年内享受完其应得的年...
顺延年休假是指职工在休年休假期间，如果遇到法定休假日和休息日，这些假日应当与年休假天数相加计算应休息时间，并延期到计算出来的休息时间休完为止。以下是关于顺延年休假的详细解释：定义：顺延年休假是年假的一种补充规定，确保职工在休年休假时不会因为遇到法定休假日和休息日而减少实际的休假天数。计...
问：去年的年休假没休完，可以顺延到今年吗？不休完是不是就意味着自动放弃了呢？答：《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
顺延年休假是指带薪年休假，依据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满一年的即可享受带薪年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
关于顺延年休假没休是否发钱的问题,主要依据的是人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。 首先,明确的是,如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单...
顺延年休假意思是：年假是指带薪年休假，按《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满一年的享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工休年休假期间，逢法定休假日和休息日的，应当顺延，是指按法定休假日和休息日和年休假天数相加计算应休息时间，延期到...
年休假中间遇到周末不会顺延。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,该条例也明确规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,在计算年休假时,周末和法定节假日都不会被计入,年休假期间...