结论：可以。解析：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以顺延。法律...
顺延年休假意思是：年假是指带薪年休假，按《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满一年的享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工休年休假期间，逢法定休假日和休息日的，应当顺延，是指按法定休假日和休息日和年休假天数相加计算应休息时间，延期到...
年休假与法定假日顺延。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假遇国家法定假日,假期顺延,并不支付“三薪”。但用人单位不安排顺延的,应当按300%支付年休假报酬。按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假顺延的,支付的300%...
顺延年休假，指的是年假期间遇到法定休假日或休息日时，这部分时间应顺延至年假结束后的休息日或工作日进行补休。按照《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。国家法定休假日与休息日不计入年假中。根据《职工带薪年休假条例》第二条，无论机关、团体、...
顺延年休假意思是: 年假是指带薪年休假,按《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作年限满一年的享受带薪年休假,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工休年休假期间,逢法定休假日和休息日的,应当顺延,是指按法定休假日和休息日和年休假天数相加计算应休息时间,延期到计算出来的休息时间...
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。正文 1 回答：如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体...
年休假与休息日重叠的,应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的,不应顺延。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动部关于贯彻《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条第2款规定,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 查看更多 ...
那么,今年的年休假没休完可以顺延至明年吗?不休完是不是就视为自动放弃了呢? 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应支付应休未休年休假工资。那这里的应休未休年休假工资具体是怎么计算的呢? 点...
法律分析: 年休假,医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延,应视情况而定.年休假与休息日重叠的,应当相应顺延.医疗期与延长的假期重叠的,不应顺延. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职... 查看全文 贵林峰律师 执业14年 资质认证 2023-02-12 解答律师 姜超律师 刑事辩护, ...
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？「本文来源：上观新闻」每天上一课 轻松学政策 小艾有些愁眉不展，最近她手头上的项目正在关键阶段，无法把自己剩余的年休假休完。仁仁博士，今年的年休假没休完可以顺延至明年吗？不休完是不是就视为自动放弃了呢？制图：振浩、正瑜 编辑：思文 ...