防暑降温费应该计入职工福利科目。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。 包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工...
降温费发放标准包括:1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴发放条件是:企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气...
2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。 3、如果职工为正常出勤,用人单位则可按其实际出勤天数折算发放。 折算公式:防暑降温费日标准=(300或180)/21.75 拓展阅读>>> 《山东省高温天气劳动保护办法》第十条 用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合...
防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式,明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的...
导读:适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。 对于高温补贴很多人都比较关注,因为在炎热夏季下通常都是在高温环境下进行工作,特别是从事一些...
针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防暑降温费针对高温期工作的所有职工;支付方式不同:高温津贴仅可现金支付,防暑降温费可现金支付或发放物品;归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。不同省份发放的高温津贴一样吗?我国幅员辽阔,南北气候差异大,不同...
专家导读 山东省降温费发放标准是,非高温作业的人员一般是140元一个月;而对于高温作业的工作人员一般是200元一个月;每一年按6、7、8、9月这四个月来进行发放;这样才能保障到劳动者的合法权益。 山东省降温费发放标准2024是怎么样的? 一、山东省降温费发放标准是怎么样的? 《山东省高温天气劳动保护办法》明确...
防暑降温费与高温津贴的区别在于概念不同:防暑降温费只是公司的一种福利,可有可无,但是高温津贴却是法律规定的必须向劳动者支付的一种补助,属于劳动者应得工资的一部分。 每年到了六七月份,我国大部分省份都在高温炙烤下,那些户外工作者,比如快递员、环卫工等,工作辛苦,单位要及时调整劳动时间,防止发生中暑等人身伤...
一、防暑降温费金额规定 根据法律规定,用人单位在法定休假日和正常工作时间外,安排劳动者从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。具体金额为每月7478元×3%=224.3元,6月至9月共计224.3元×4=897.2元。 二、防暑降温费是否强制发放 防暑降温费是强制发放的。