3、如果职工为正常出勤,用人单位则可按其实际出勤天数折算发放。 折算公式:防暑降温费日标准=(300或180)/21.75 拓展阅读>>> 《山东省高温天气劳动保护办法》第十条 用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防署降温费...
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】防暑降温费标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的...
降温费发放标准包括:1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴发放条件是:企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气...
针对人群不同：高温津贴针对室内外高温作业一线职工，防暑降温费针对高温期工作的所有职工；支付方式不同：高温津贴仅可现金支付，防暑降温费可现金支付或发放物品；归属类型不同：高温津贴属于职工工资组成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总额。不同省份发放的高温津贴一样吗？我国幅员辽阔，南北气候差异大，不同...
防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的...
近日,有网友在《政民零距离》栏目询问天津市2024年防暑降温费发放标准,天津市人社局回复,2024年防暑降温费标准为250.7元/月。 据悉,天津在夏季防暑降温方面有两项制度规定。 一是防暑降温费,属于福利待遇,面向所有在岗职工,发放时间为6至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。
防暑降温费的标准是什么 导读:1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴,不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机...
防暑降温费与高温津贴的区别在于概念不同:防暑降温费只是公司的一种福利,可有可无,但是高温津贴却是法律规定的必须向劳动者支付的一种补助,属于劳动者应得工资的一部分。 每年到了六七月份,我国大部分省份都在高温炙烤下,那些户外工作者,比如快递员、环卫工等,工作辛苦,单位要及时调整劳动时间,防止发生中暑等人身伤...
【导语】:山东发布了最新的防暑降温费政策,室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。 山东发布了最新的防暑降温费政策☞《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》,室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元...